Koordynacja sekcji tworzenia programów polegających na integrowaniu pracowników pochodzących z Białorusi, Rosji i Ukrainy; koordynacja współpracy z Talent Acquisition, HR Team, Global Mobility Team, tworzenie ofert rozwoju i budowanie bazy ofert, organizacja i udoskonalanie procesów wdrażania nowozatrudnionych pracowników, tworzenie inicjatyw abyzwiększyć zaangażowanie pracowników do współpracy. Zarządzanie podległym personelem. Praca w projekcie i środowisku angielsko-języcznym.
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne, kierunek: Zarządzanie lub nauki społeczne
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Wymagania inne:Bardzo dobra wiedza na temat zarządzania personelem w warunkach różnic kulturowych. Umiejętność zarządzania konfliktem. Znajomość procesu projektowania programów integracyjnych i adaptacyjnych w złożonych środowiskach wielokulturowych branży IT. Wykształcenie wyższe z dziedziny zarządzania lub nauk społecznych, min. 2 lata dośw. na stanowisku eksperckim w dziedzinie tworzenia prog. HR w branży IT + wym. umiejętności: Znajomość procesów kadrowych i rekrutacyjnych. Dużałatwość w nawiązywaniu relacji, zdolności interpersonalne, adaptacji w zmieniającym się środowisku, b. dobre umiejętności organizacyjne,
Miejsce pracy:Kraków
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wynagrodzenie brutto:od 11 500 PLN
