Koordynacja sekcji tworzenia programów polegających na integrowaniu pracowników pochodzących z Białorusi, Rosji iUkrainy ;koordynacja współpracy z Talent Acquisition, HR Team, Global Mobility Team, tworzenie ofert rozwoju i budowaniebazy ofert, organizacja i udoskonalanie procesów wdrażania nowo zatrudnionych pracowników, tworzenie inicjatyw abyzwiększyć zaangażowanie pracowników do współpracy. Praca w środowisku angielskojęzycznym
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Wymagania inne: Bardzo dobra wiedza na temat zarządzania personelem w warunkach różnic kulturowych. Umiejętność zarządzania konfliktem, Znajomość procesu projektowania programów integracyjnych i adaptacyjnych w złożonych środowiskach wielokulturowych branży IT, wykształcenie wyższe dowolne, min. 7 lat na stanowisku menedżera ds personalnych. Znajomość procesów kadrowych i rekrutacyjnych. Duża łatwość w nawiązywaniu relacji, zdolności interpersonalne, adaptacji w zmieniającym się środowisku, bardzo dobre umiejętności organizacyjne, umiejętność skupiania uwagi na potrzebach ludzi, wielozadaniowość, gotowość do pracy w elastycznych godzinach.
Miejsce pracy:Kraków
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wynagrodzenie brutto:od 15 500 PLN