Inżynier Procesu (dział wałów rurowych)

Inżynier procesu w dziale wałów rurowych, przy współpracy z dostawcami maszyn, wdraża nowe procesy i technologie produkcyjne, bierze udział w kompleksowym przygotowaniu do produkcji nowych wyrobów oraz realizuje zadania usprawniające funkcjonowanie już wdrożonych projektów.

Kończymy montować nowe linie produkcyjne w dziale wałów rurowych i chcemy, aby nasz zespół wzbogacił się o kolejnych inżynierów procesu.

• optymalizacja i dokumentowanie przebiegu procesów na istniejących urządzeniach w dziale produkcji wałów rurowych,
• wdrażanie procesów i technologii dla nowych linii produkcyjnych,
• definiowanie oraz dokumentowanie parametrów maszyn i urządzeń,
• analiza i ocena przestojów, usuwanie błędów, wdrażanie ulepszeń procesów produkcji,
• szkolenie współpracowników w zakresie przebiegu procesów produkcji, zachowania parametrów, analizy oraz usuwania błędów, itp.

• wykształcenie wyższe techniczne (np. związane z budową maszyn, mechaniką, metalurgią, itp.)
• znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego na poziomie umożliwiającym  swobodną komunikację w międzynarodowym zespole,
• znajomość narzędzi i procesów związanych z obróbką metalu, budową i działaniem maszyn, itp.,
• możliwość odbywania wyjazdów służbowych – wymagane prawo jazdy,
• analityczne i samodzielne podejście do wykonywania swoich zadań,
• predyspozycje do pracy zespołowej – koleżeństwo i nastawienie na współpracę,
• umiejętność praktycznego zastosowania filozofii Kazein, procesów ciągłego ulepszania i Lean manufacturing– jako mile widzianą opcję,
• doświadczenie związane z procesami produkcyjnymi – również jako mile widzianą opcję.

• wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na 1 rok),
• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu prywatnej opieki medycznej,
• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej),
• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
• 20 minut przerwy wliczone w czas pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
• premię za obecność, premię roczną i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
• oraz inne (np. konkursy i wydarzenia dla naszych pracowników i ich dzieci, integracje, wsparcie lokalnych społeczności, itp.).